マイページよりエントリーシートおよび履歴書をご提出ください。書類選考後、一次面接（人事担当者・オンライン）、適性検査、二次面接（部長職・対面）、最終面接（役員・対面）を経て、内々定となります。マイページ登録はこちらからお願いします。

一次面接から内々定まで、最短約3週間～1か月程度となります。学生の皆さまの学業や就職活動のスケジュールに合わせて柔軟に日程調整を行っています。

一次面接はオンライン面接、二次面接および最終面接は東京本社（田町トーセイビル）での対面形式にて実施いたします。対面面接を通じて、社風や社員の雰囲気を直接体感していただく場としています。

「目の前の課題を自分ごととして捉える当事者意識のある方」、そして「最後までやり遂げる強い責任感のある方」を求めています。選考では、「なぜ不動産業界・トーセイなのか」という志望動機に加え、学生時代に課題へどのように取り組んだかというプロセスや価値観を重視しています。

専攻学問や文理区分による制限・有利不利は一切ございません。文系出身者はもちろん、理工・建築系など多様なバックグラウンドを持つ社員が入社し、それぞれの強みを活かして第一線で活躍しています。

居住地・出身地による制限は一切ございません。全国各地の大学・大学院出身者が多数入社し、活躍しています。一次面接はオンラインで実施しているため、遠方にお住まいの方でも学業と両立しながら無理なく選考にご参加いただけます。

総合職採用のため、特定の部署への配属確約は行っておらず、本人の適性や組織状況を総合的に勘案して会社が本配属先を決定します。入社後の導入研修などを通じて適性を多角的に見極めた上で、初期キャリアとして最適な部署へ配属いたします。

上司や人事とのキャリア面談を定期的に実施し、自身のキャリアプランや異動希望を伝える機会を設けています。当社は開発・再生・賃貸・ファンド・ホテル等、多岐にわたる事業を展開しているため、適材適所の観点や本人の成長機会に応じて部門間を越えた多様なキャリアパスが用意されています。

豊富にあります。年次を問わず挑戦を推奨する風土があり、若手のうちから数億円～数十億円規模の不動産仕入・バリューアップ・売却プロジェクトに深く関わることができます。上司や先輩のサポートを受けながら、早期から大きなビジネスを動かすダイナミズムを実感できる環境です。

入社後5年間で一人前の不動産プロフェッショナルへ育てる「5年育成計画」を基軸としています。1～4年目で実務経験を蓄積し、5～7年目で主担当である「主任」、8～10年目前後で組織や若手を牽引する「サブマネージャー」「チームリーダー」等への昇格が目安となります。実績と意欲次第で早期のマネジメント登用も積極的に行われています。

全く問題ありません。ほとんどの内定者が不動産未経験からスタートしています。入社前後の研修プログラムやOJT制度、資格取得支援体制が整っており、不動産の基礎法規・収支計算・実務知識まで段階的・体系的に学べる環境が整っています。

入社後すぐに実施する「新入社員導入研修」では、ビジネスマナー、不動産営業・収支シミュレーション研修、各事業部門による講義など、グループ全体を網羅した集中講義を行います。本配属後も専任の先輩社員によるOJT指導や年次別研修、選択式外部研修を通じて継続的に成長を支援します。

不動産事業会社としての基礎知識となる「宅地建物取引士（宅建士）」の入社前取得を強く推奨しています。内定期間中から資格取得予備校と提携した講習プログラムや教材を提供しており、多くの内定者が入社前に合格を果たしています。

宅建士をはじめ、会社が指定する公的資格（不動産鑑定士、一級建築士、不動産証券化マスター、簿記等）について、「合格祝い金」の支給制度を設けています。社員の自発的なスキルアップを全面的にバックアップしています。

若手向けの「5年育成計画」に加え、次世代リーダー研修、管理職向け研修、評価者研修など、キャリアステージに応じた階層別研修を体系的に実施しています。

自身で始業・終業時間を調整できる「フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00／1日の標準労働時間 8時間）」を導入しています。業務の繁閑や個人のスケジュールに合わせて、柔軟で効率的な働き方が可能です。

年間休日は125日以上、完全週休2日制（土日祝）です。年次有給休暇のほか、アニバーサリー休暇、結婚・出産特別休暇、永年勤続表彰に伴う特別休暇、慶弔休暇などを完備しており、有休取得率向上にも全社で取り組んでいます。

繁忙期や部署によって異なりますが、全社平均で月25時間未満と、不動産業界内でもワークライフバランスの取りやすい環境です。勤怠管理システムによる労働時間の可視化や業務効率化・DXを推進しています。

原則として勤務地は首都圏（東京本社および近郊）のみであり、転居を伴う地方・海外への転勤はありません。生活基盤を落ち着かせながら、安心して中長期的なキャリアを築くことができます。

産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務など、仕事と子育てを両立するための支援制度を整えています。女性・男性ともに育休取得率は100%を達成しており、ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方が定着しています。

社員の長期的な生活基盤と健康を支える制度として、企業型確定拠出年金（401k）制度、従業員持株会、各種社会保険完備、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、定期健康診断、マッサージルーム、社内サークル活動支援などを完備しています。

全社平均年齢は約38歳です。20代〜30代の若手・中堅社員が現場の最前線でプロジェクトをリードしつつ、経験豊富なベテラン社員がバックアップする、バランスの取れた活気ある組織構造となっています。

個人の単独プレーではなく、「チームワークと協調性」を重視する社風です。社内の各部門が密に連携し、部署や役職の垣根を越えて意見を交わし合う温かい人間関係が根付いています。

社員旅行や年末イベント、社内サークル活動（フットサル、ゴルフ、映画鑑賞等）などがあり、部署やグループ会社の垣根を越えた社員同士の活発な交流が行われています。

最大の強みは、「不動産再生（バリューアップ）と開発を始めとする6つの事業によるポートフォリオ経営」と「若手のうちから不動産ビジネスの全工程を経験できるスピード感」です。景気変動に強い独自のポートフォリオを持ち、少数精鋭だからこそ若手一人ひとりが主役となって仕入から出口戦略までワンストップで関わることができます。