Mind & Culture
マインド＆カルチャー
トーセイで共有されている、
12のマインド。
多様な不動産事業を展開し、一つとして同じもののない建物に向き合うトーセイ。
そこには、事業や部署、世代を超えて受け継がれている考え方があります。自ら考えること。まず動くこと。困難な状況でも、できる方法を探し続けること—
社員の声から見えてきた、トーセイらしい12のマインド＆カルチャーを紹介します。
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01
オープンな コミュニケーションと 共有
伝え合い、共有し、
仕事を前に進める。困ったことや相談したいことを、気軽に共有できる風土があります。情報をオープンに伝え合うことで、チーム全体で仕事を進めやすくしています。
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02
何事も 自分事として 捉える 何事も 自分事として捉える
任された仕事に
主体的に向き合う。「誰かがやる」ではなく、「自分が関わる仕事」として受け止める。小さな業務にも責任を持ち、自分事として向き合う姿勢が、仕事の質を高めます。
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03
相手の立場から 仕事を考える
相手を想像することが
信頼の鍵お客様、取引先、社内の仲間など、関わる相手の立場を考えることを大切にしています。相手が何を求めているのかを想像することが、信頼される仕事につながります。
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04
個人の成果を チームの力で つくる 個人の成果を チームの力でつくる
一人ひとりの力を
チームで掛け合わせる。成果は一人だけで生まれるものではありません。専門性や経験の異なるメンバーが協力し、意見を交わしながら、チームとしてより良い答えをつくっています。
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05
大きな成果ほど 細部と準備から
成果の裏側には
丁寧な積み重ねがある。大きな仕事ほど、細かな確認や準備が欠かせません。目立たない工程にも手を抜かず、着実に積み重ねることで、質の高い成果へつなげています。
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06
最後まで 粘り強くやり切る
簡単にあきらめず、やり抜く。
思うように進まないときも、すぐに投げ出さず向き合い続ける。課題を一つひとつ乗り越えながら、最後までやり切る姿勢が、信頼と成果につながっています。
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07
学び、取り入れ 自分たちの 形にする 学び、取り入れ 自分たちの形にする
外から学び、
自分たちらしく活かす。社内外の知識やノウハウを学び、それをそのまま使うのではなく、自分たちの仕事に合う形へ落とし込む。学びを実践につなげることを大切にしています。
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08
変化を 成長の機会に 変える 変化を 成長の機会に変える
変わることを前向きに楽しむ。
不動産市場も、社会も、常に変化しています。だからこそ、変化を恐れず、学びや挑戦のきっかけにする。新しい環境に向き合う姿勢が、トーセイの成長を支えています。
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09
迷ったときほど 困難な道を選ぶ
成長できる方へあえて踏み出す。
楽な道よりも、成長につながる道を選ぶ。難しい課題にも前向きに向き合うことで、自分の可能性を広げていきます。その挑戦が、次の仕事への自信になります。
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10
できない理由より できる方法を 考える できない理由より できる方法を考える
難しい状況でも突破口を探す。
制約や課題があるときこそ、「どうすれば実現できるか」を考えます。できない理由で止まるのではなく、方法を探し続ける姿勢が、新たな価値づくりにつながります。
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11
考えたら 行動に移す
考えるだけで終わらせず
まず動いてみる。どれだけ考えても、行動しなければ仕事は前に進みません。自分なりの考えを持ったら、まず一歩を踏み出す。その積み重ねが、経験と成長になっていきます。
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12
自分で考え、 自分の答えを 持つ 自分で考え、 自分の答えを持つ
正解を待つのではなく
自分の考えを持つ。仕事に決まった正解がない場面でも、まずは自分で考え、仮説を持つことを大切にしています。上司や先輩の意見を取り入れながらも、自分なりの答えを磨いていく姿勢が、成長につながります。